Gemeinsame Reflexion darüber, wie Entscheidungen, Einfluss und Verantwortlichkeiten im Leitungsteam verteilt sind – sichtbar machen statt bewerten.
60–75 Minuten
Drei Tische mit großen Plakaten
Stifte
Timer
Auf jedem Tisch eine Frage:
(Je nach Situation können die Fragen auch abgewandelt werden.)
Kurze Einführung zur Methode.
Die Gruppen rotieren. Jede Gruppe ergänzt die Beiträge vorheriger Gruppen.
Alle betrachten die Plakate und markieren zentrale Punkte.
Was fällt auf? Wo sehen wir gute Strukturen? Wo blinde Flecken?
Festlegen wie mit dem Thema weiter gearbeitet wird.
Wenn ihr euch auf etwas einigt: Konkrete Vereinbarungen treffen und schriftlich festhalten.