¶ Allgemein
Die Burgermethode ist dir bestimmt bekannt aus anderen Bereichen. Man verpackt Kritik in Lob, um Feedback konstruktiv und wertschätzend zu geben. Diese Methode eignet sich um Personen Kritik zu geben, zum Beispiel dir als Gruppenleiter*in oder wenn es Streit zwischen deinen Sipplingen gibt.
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Dauer: je nach Gruppengröße 10-40 min
Gruppengröße: 3-30 Personen
Benötigtes Material: keines
¶ Durchführung
- Vorbereitung
- Setzt euch am besten in einem Kreis zusammen, wenn du in der großen Gruppe Feedback einholen möchtest.
- Wenn es sich um Vermittlung zwischen zwei Sipplingen (Streitschlichten) handelt, sucht euch einen ungestörten Raum und setzt euch dort zusammen.
- Erkläre kurz für alle Beteiligten die Methode und die Feedbackregeln.
- Feedback-Runde
- Jetzt kann jeder reihum Feedback geben.
- Die wichtigsten Sachen kannst du dir währenddessen oder diret danach aufschreiben, damit du sie immer anschauen kannst, oder (wenn es sich um eine Aktion handelt) in eurer Führerrunde ansprechen kannst
Damit jede*r die Methode im Hinterkopf hat kannst du auch ein Bild vom Burger ausdrucken und in den Kreis legen oder so aufhängen, dass alle ihn sehen können.
